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REQUISITOS DE INSCRIPCIÓN
- Certificado de Licenciatura. Original y 1 copia.
- Acta de Nacimiento. Original con fecha de expedición no mayor a 6 meses y 1 copia.
- 1 fotografía tamaño infantil.
- Además de la documentación señalada anteriormente se deberá entregar original y copia del título. El original se presentará únicamente para cotejo y se devolverá inmediatamente.
CAMPO Laboral
En cualquier organización, ya sea privada o pública.PERFIL EGRESO
El egresado será capaz de administrar el Capital Humano en las diversas áreas de la empresa o institución, por medio de una adecuada planeación, organización y dirección del mismo, lo cual le permita aprovechar al máximo el capital humano y asegurar la satisfacción de éste en su trabajo, logrando la máxima productividad de la empresa o institución.
Tendrá conocimientos especializados en dirección general, finanzas, mercadotecnia, producción y comunicación organizacional para lograr mejores resultados de productividad o servicio; asimismo, contará con habilidades de liderazgo, para desarrollar Trabajo en equipo, de facultamiento y ponderación de valores empresariales y aptitudes para la investigación, entre otras, según sus necesidades laborales. -
1 CUATRIMESTRE
- Administración del Capital Humano
- Planeación de Recursos Humanos
- Modelos Cuantitativos para la Toma de Decisiones
2 CUATRIMESTRE
- Desarrollo del Capital Humano
- Metodología de la Investigación
- Derecho Laboral y Obligaciones Fiscales
3 CUATRIMESTRE
- Análisis y Valuación de Puestos
- Calidad y Productividad
- Relaciones Laborales
4 CUATRIMESTRE
- Administración de las Remuneraciones
- Seminario de Desarrollo Humano, Trabajo y Organización
- Reclutamiento y Selección
4 CUATRIMESTRE
- Seminario de Comportamiento Organizacional
- Seminario de Desarrollo Organizacional
- Organización y Liderazgo
COACALCO
CUAUTITLAN
LA VILLA
TLALPAN
ZARAGOZA
Administración de Capital Humano
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Formar maestros en Administración del Capital Humano que adquieran los conocimientos, habilidades y actitudes adecuadas para planear, organizar, dirigir y adoptar las estrategias que permitan asegurar el adecuado aprovechamiento del Capital Humano en la empresa o institución a la que prestan sus servicios, además de obtener su propia satisfacción en el trabajo, logrando la máxima productividad que impacte a la organización, para el beneficio general de los individuos y de la empresa.
